Are you OK ?

Shaun vient d’avoir une petite fille. Il devrait être aux anges, mais il n’arrive pas à se réjouir. Il est fatigué, ne pense qu’à ça, s’isole. Le chef de chantier, quant à lui, a la tête farcie avec les contraintes matérielles. La pression du patron du projet n’arrange rien. Heureusement que la conductrice de travaux est là pour aider les uns et les autres. Même si son mal de dos ne fait qu’empirer. Tous ces signaux faibles tombent sous le regard de Martin, un compagnon qui ose ouvrir la discussion avec Shaun, pour qu’il puisse s’exprimer. Parce que parfois, c’est OK de ne pas être OK.

Avant de construire ce scénario, nous avons lancé des ateliers avec des personnes de terrain, en lien avec les équipes de prévention et de communication, pour prendre le pouls sur les questions de santé mentale dans les différents pays du Groupe. Et là, fracture nette.

En France et en Afrique, le terrain nous dit — “Les problèmes personnels des employés : ce n’est pas notre sujet. On n’est pas compétents pour ça. On n’est pas des psys »

En Europe de l’Est — ils tiennent à ce que l’on parle de management toxique et de charge mentale mais pas de la vie personnelle.

Dans les pays anglo-saxons et Amérique du Sud — la santé mentale on en parle ouvertement depuis des années, il n’y a pas de tabou alors on s’autorise tous les sujets : divorce, cancer, drogues, burn out, suicide…

Or, il nous faut construire une seule campagne. Pour 120 000 personnes. Avec des attentes radicalement différentes.

Il s’agit de sensibiliser les 120 000 collaboratrices et collaborateurs de VINCI Construction aux questions liées à la santé mentale.

Aider chacun à déceler les signaux faibles et à ouvrir le  dialogue, en transparence, pour que ces préoccupations mentales ne provoquent pas un sur risque d’accident, sur le chantier.

Une façon de participer au bien être de chacun.

Notre réponse : la fiction hyper réaliste.

Universelle. Forte. Fédératrice.

Un récit qui fait évoluer les regards — c’est notre mot d’ordre. Un point de départ positif, pas anxiogène pour aller chercher les français et les africains grâce à une richesse de contenu suffisante pour que chaque pays puisse s’approprier ce qui résonne pour lui.

Ce film a touché tout le monde, dans les différents pays de VINCI Construction. Pendant les Safety Day(s), sur les chantiers tout le monde participe, tout le monde parle, tout le monde partage… de l’ouvrier au patron. Ce film a cristallisé les actions déjà engagées à travers le monde et accéléré les actions portées par le plan stratégique de la  Direction des Ressources Humaines (DRH).

Aujourd’hui, des équipes se forment aux premiers secours en santé mentale. Des collaborateurs deviennent référents santé mentale. Des entités déploient des baromètres émotionnels en début de journée. Et les initiatives continuent d’essaimer partout dans le monde.