SMAC

Le booster

Client SMAC
Réalisateur Alan Cloniet
Secteur BTP et construction
Thème Marque employeur

Contexte

SMAC évolue dans un marché de l’emploi particulièrement compétitif, marqué par des difficultés croissantes à recruter de nouveaux talents. Dans un secteur du bâtiment en plein croissance, il est devenu essentiel pour SMAC de se démarquer, non seulement de ses concurrents directs mais aussi des grandes entreprises de construction générales afin d’attirer des jeunes talents qui ne connaissent pas les métiers de l’enveloppe.

En 2023, SMAC a donc initié un projet ambitieux visant à définir et valoriser sa marque employeur.

Les objectifs

Face à un marché de l’emploi tendu et à des besoins croissants en recrutement, SMAC a ressenti la nécessité de se démarquer pour attirer de nouveaux talents.

  • Attirer de nouveaux talents en reflétant une image authentique et chaleureuse de l’entreprise, mettant en lumière la diversité des métiers dans nos agences ainsi que l’ambiance conviviale qui y règne.
  • Présenter ses activités en illustrant avec clarté la richesse de ses métiers et de ses réalisations.“

 

Fidèles à son identité, ils adoptent un ton humoristique et légèrement décalé

L'histoire

Pour attirer de nouveaux talents, il ne suffit pas de mettre en avant ses réalisations. Ce qui fait la différence, c’est de révéler qui on est, avec authenticité et simplicité.

A travers ce film, SMAC a voulu montrer la vie de ses agences, les métiers qui existent et l’ambiance qui y règle.

Le film s’ouvre sur une présentation de l’entreprise menée par son Président. Mais très vite, cette scène prend un tournant inattendu : les collaborateurs interviennent, bouleversent le déroulement prévu et construisent ensemble une vision bien plus représentative de l’identité de SMAC. Ce twist met en lumière la culture managériale participative et bienveillante de l’entreprise, où chacun peut donner son avis, proposer des idées et même initier des projets via notre plateforme de financement participatif Innov’Act.

Avec ce concept nous avons voulu souligner que chez SMAC, l’écoute et la prise en compte des idées de chacun permettent de créer quelque chose de meilleur et de plus grand. Le film illustre également la spontanéité et la proximité qui caractérisent les relations, tout en restant fidèle aux valeurs fondamentales de SMAC.

Le booster a été récompensé dans plusieurs festivals, dans la catégorie Marque employeur et Communication de recrutement.

Le concept qui met en avant l’écoute des collaborateurs, l’esprit d’équipe, la prise en compte des avis de chacun pour créer quelque chose de meilleur, de plus grand.

Alan Cloniet
Réalisateur

La réalisation

Contrairement à un récit centré sur un personnage principal, ce film valorise un collectif. Chaque collaborateur, qu’il soit compagnon, chef d’agence, ou membre des fonctions supports, apporte sa contribution, incarnant une facette de l’entreprise. Ce format collaboratif est un miroir de la culture SMAC, où chacun peut s’exprimer et enrichir les projets communs.

Zoom sur les effets spéciaux

Le film s’ouvre sur une scène où le Président de SMAC revêt une tenue customisée de compagnon, transformée en version parodique de wingsuit rouge. Il adopte une posture parodiant Superman, incarnant ainsi un super-héros décalé et inattendu.

Cet effet surprenant et original intrigue le spectateur et le pousse à s’interroger sur la suite de la vidéo. Dans un clin d’oeil final, ces mêmes effets spéciaux sont réutilisés pour mettre en avant les compagnons, les véritables héros des chantiers. Le film propose un retournement subtil : il commence par une mise en dérision du Président, mais se termine par une valorisation sincère et forte des collaborateurs. Ce choix illustre à la fois l’humour et l’authenticité de SMAC, tout en célébrant ceux qui incarnent au quotidien l’excellence et les valeurs de l’entreprise.

 

Ce film a été conçu en parallèle de la définition de la marque employeur SMAC, baptisée RED SPIRIT, pour incarner les valeurs et l’esprit d’équipe de l’entreprise.

Diffusé en avril 2024, le film a été présenté à l’ensemble des collaborateurs, précédé d’une campagne de teasing une semaine avant, destinée à susciter l’intérêt et la curiosité en interne. Pour amplifier sa visibilité, sa diffusion a été sponsorisé sur LinkedIn et un communiqué de presse a été envoyé à plusieurs personnalités influentes des secteurs RH et communication

Cette approche visait à renforcer l’impact du film auprès d’un public ciblé et stratégique.