Max en mode candidat

Cette série a été réalisée avec un objectif clair : accompagner les candidats avant même qu’ils ne postulent, en leur donnant des clés concrètes pour réussir leur entretien, chez VINCI Construction comme ailleurs.

Contexte & enjeux

Dans un contexte où l’entretien d’embauche est souvent perçu comme une épreuve stressante, la série adopte une posture différenciante : VINCI Construction se positionne non pas comme un recruteur jugeant, mais comme un acteur bienveillant, pédagogue et expert, qui aide les candidats à aborder cette étape avec confiance et lucidité.

Cette approche permet : de désacraliser l’entretien, de réduire l’asymétrie entre candidat et recruteur, de créer un lien de confiance en amont et de renforcer l’attractivité de VINCI Construction par la preuve, non par la promesse.

La stratégie repose sur un principe simple : un candidat mieux préparé est un candidat plus juste, plus sincère, et plus aligné avec la culture de VINCI Construction.

La réalisation

La réalisation prend la forme d’une série de 6 films courts (environ 1 minute chacun), pensés pour une diffusion digitale (site carrière, réseaux sociaux, plateformes emploi).

Chaque épisode aborde une étape clé de l’entretien.

Le dispositif repose sur un concept narratif original et universel : un dialogue entre le candidat et sa propre conscience.

Un même personnage incarne à la fois : le candidat, avec ses doutes, ses maladresses et ses réflexes et sa conscience, plus posée, lucide et structurante.

Le ton

Le ton adopté se veut volontairement naturel, complice et ponctué de touches d’humour, afin de faciliter l’identification du spectateur et l’appropriation durable des messages. L’intégration, en introduction et en conclusion, de scènes de vie partagées avec la compagne du personnage principal renforce cette proximité et ancre les situations dans un quotidien reconnaissable par tous.